实报必查华为手机好在什么地方 ，查实必究，失职追责到底
好在什么地方
16日，人民日报刊发仲祖文署名文章《实报必查，查实必究，失职追责》，文中强调对用人上不正之风要实报必查，查实必究，失职追责，坚决整治用人上不正之风华为手机好在什么地方 。这篇文章无疑可以被看做是一篇关于坚决整治用人上不正之风的表决心之作，可以说是态度坚决、语气强硬，应该引起国家各级人事部门的重视。
其实关于如何用人的话题并不是一个新鲜的东西，它自人类诞生自初，可能就一直伴随着人们左右，从远古开始到原始社会“禅让制”的出现，再到“世袭制”的盛行，一直到现当代各种用人制度并存，用人制度在人类认识和改造世界的实践活动中不断演变发展着华为手机好在什么地方 。总的来说，以公开、公平、公正选拔为基础的各种选拔任用人才的方式在当代社会已经得到了人们的广泛认同，其实，从很早时候开始，人们就已经开始在如何才能真正公开、公平、公正选拔任用人才的道路上作着探索和实践，因此，在社会高度文明的今天，各种选拔任用人才的具体制度和方式相对来说已经是比较完善了，因为归根结底，用人制度问题并不属于人类社会的一个新鲜问题结点，相反，其面容显得有几分沧桑、有点憔悴，细想起来，甚至还让人有点隐痛的感觉。
为什么这么说呢？因为从人类社会的高度来看，人才选拔任用制度和具体方式已经经历了上万年的发展演变，但是到目前，人类似乎还是没有找到一种真正让全世界人民都取得一致共识的关于选拔任用人才的一套具体方案，也就是说，至今为止，人们还没有能够真正准确地掌握和运用好关于选拔任用人才的规律和法则，因此，对于人类自身来说，这无疑就是一种莫名的悲哀华为手机好在什么地方 。事实上，在世界各国现行的各种人才选拔任用制度和具体方式之中，或多或少都存在着各种问题，而这种问题往往又和国家性质、国家体制甚至是风俗习惯有着可观的重要的直属联系，因此，从这个层面出发，现在人们所期盼的、所希望的，绝不仅仅应该是人才选拔任用制度和具体方式自身的变化发展，更多的可能应该是期待人才选拔任用制度和具体方式的一种突破。
可能有的人会说了，变化发展不就是“突破”，“突破”不也就是变化发展吗？其实，这样理解也并非是错误的，但是却肯定是有天生缺陷的华为手机好在什么地方 。经过以上的分析，我们至少可以更加清楚地明白一个国家和一个具体社会环境之下的人才选拔任用制度和具体方式是与其所处的国家以及社会环境紧密挂钩的，具体地说是要受国家具体性质、体制以及风俗习惯等因素直接而又深刻影响的，而事实上，人类社会发展到现在为止，还没有哪一种国家体制和性质以及由此为基础构成的社会环境是绝对完美的，总是存在这样或那样的缺陷的，因此，在此轨道之上运行的各种具体体制制度和人类认识和改造世界的具体活动都必然存在缺陷，这就包括了我们的各种人才选拔任用制度和具体方式。这不得不说是人类社会自发展之初就存在的、无可避免的悲哀和隐痛，这种莫名的悲哀和隐痛就直接表现为人类社会之中运行的各种社会法则都注定了没有完美的那一天，但是话说回来，正是因为不可能完美，所以人类才能在千万年的发展中不断地与大自然融合，然后不断取得进步和发展，也正是在这种不完美之下，人类不懈的奋斗和努力才最终变得有价值。
到这里，我们也了解了一种真正无缺陷的人才选拔任用制度和具体方是不可能存在的，但是可以得到不断完善和改进，最终取得的效果就是一种“突破”华为手机好在什么地方 。那这种“突破”的具体内容又是什么？那就是人才选拔任用制度和具体方与具体的国家性质和体制以及各种社会环境因素更好的相互融合，本质上是一种具体制度及其运作方式与具体的国家性质和体制以及各种社会环境因素一种催生、接纳和相互作用的一个过程。这为人类谋求一种具体制度及其运作方式的完善提供了另一条途径即：既然一种具体制度及其运作方式的缺陷本质上是不可能被完全克服的，我们便可以反过来使与以之相适应的国家性质和体制以及各种社会环境因素更好地融合。具体到人才选拔任用制度和具体方式，也就是我们要不断加强对其本身的监督与执行力度。因此，仲祖文的实报必查，查实必究，失职追责就显得意义深远了。
的确，一种再接近于完美的具体社会制度极其与之配套的具体运作方式，得不到真正的全面落实，也是没有任何意义的，实报必查，查实必究，失职追责也正是为我国人才选拔任用制度和具体方式有效运行保驾护航的最好方式，也是必然选择华为手机好在什么地方 。
