10秒华为手机微信死机bug ，成交额16亿，3分01秒突破100亿（去年用了6分58秒）
6分钟破200亿华为手机微信死机bug ，40分钟到500亿，1小时破571亿（2014年双11全天记录）
9小时破1000亿华为手机微信死机bug ，13小时破1207亿元（2016年双11全天记录）
这个双11华为手机微信死机bug ，除了数字
阿里还创造出多个新纪录
每秒下订单笔数超过32.5万笔
支付笔数超过25.6万笔，去年每秒下订单笔数超过17.5万笔，支付笔数超过12万笔，今年是去年的2.1倍华为手机微信死机bug 。
首单配送12分钟华为手机微信死机bug ，再次刷新记录
2017天猫双11刚刚启动12分钟，就完成了当天第一个订单的签收华为手机微信死机bug 。再次刷新记录！
订单通过菜鸟智能仓配系统，由机器人和流水线根据算法自动完成拣选和包装华为手机微信死机bug 。4分内商品就被贴上菜鸟电子面单后从仓库发出，12分18秒签收成功。当快递员敲响刘先生的家门时，他还在继续血拼。
33分钟！宁波市民茹女士便收到了今年天猫双11的进口第一单华为手机微信死机bug 。
69分钟！2017天猫双11农村地区第一单在贵州签收华为手机微信死机bug 。
仿佛看到了后悔创办阿里的马云，又后悔分分钟赚了中国90%的公司一年也赚不到的钱华为手机微信死机bug 。
但是当数以亿计的网友同时涌入淘宝网站，淘宝不但没有出现一到抢票就宕机的12306的情况，还能保持流畅，这背后与五万阿里人的付出密不可分华为手机微信死机bug 。
双十一
是5万阿里人的战斗
阿里巴巴首席人力官童文红说“双十一对物流是一场数据的战争”，然而对于阿里的员工，这何尝又不是一场战争华为手机微信死机bug 。
极富激情的出征仪式，阿里员工摇旗、呐喊、击鼓华为手机微信死机bug 。早在双11之前，阿里员工就已经在公司奋战到半夜。双十一前后的阿里更是彻夜彩灯通明。
华为手机微信死机bug 他们吃在公司
今年的特色菜系列：油炸产品经理、不死机咖啡鸡、水煮设计师、是duck不是Bug烤鸭、大吉大利今晚吃鸡、回滚代码糖醋鱼柳、永不宕机养生鸡汤，浓浓的技术气息华为手机微信死机bug 。
华为手机微信死机bug 他们通宵奋战
为了让买买买的体验更流畅，阿里员工在双十一之前已经加班了N个日夜华为手机微信死机bug 。
华为手机微信死机bug 他们睡在公司
今年的双十一，对阿里员工来说，又是一次通宵不眠，累了就在办公室的帐篷里小憩华为手机微信死机bug 。
在这一狂欢盛宴的背后，是成千上万阿里人的辛勤付出华为手机微信死机bug 。这些阿里员工不是守着电脑准点抢购，而是为了千千万万剁手党能够畅快地剁手而坚守岗位。他们也许也有想秒的爆款，也有心仪许久的物件，但这一刻，他们要献给工作，而不是私欲。
尽管工作辛苦
却四倍高薪也挖不走
尽管阿里人的工作强度大、压力大，遇到双十一、618这些特殊时间更是要彻夜加班，但马云仍然自信地说：阿里巴巴员工就算开四倍工资也挖不走华为手机微信死机bug 。
能让员工心甘情愿卖命，不得不提阿里巴巴的福利华为手机微信死机bug 。在阿里，员工福利覆盖员工整个工作生活周期。
员工要结婚华为手机微信死机bug ？
每年5月10日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云每年都亲自证婚华为手机微信死机bug 。
员工要买房华为手机微信死机bug ？
阿里巴巴有个计划，叫"iHome计划"，无偿给员工提供30万贷款，用于购房首付华为手机微信死机bug 。当你还在苦口婆心跟七大姑八大姨拉感情借钱的时候，阿里人的首付已经放在口袋里了，还不用还利息。
员工生病了华为手机微信死机bug ？
员工或员工家属得了重大疾病，阿里会给予5-10万元援助金华为手机微信死机bug 。对于家庭特别困难的员工，还会提供3-5万元的特困援助金。
员工是吃货华为手机微信死机bug ？
要想留住员工的心，先要留住他们的胃华为手机微信死机bug 。在阿里总部，居然有四个食堂，每个风格不重样！各种口味、各种菜品，一应俱全，而且价格实惠。
员工钱不够华为手机微信死机bug ？
阿里的薪酬也是极具竞争力的，作为互联网大厂，薪酬远高于市场水平，而且年终奖90%的员工都能拿到3个月，工作满2年还能拿到股票华为手机微信死机bug 。活脱脱就是有车有房不如阿里工作岗。
所有的“用兵一时”
背后都是“养兵千日”
阿里员工能够爆发这么大的能量，打造出双十一这样的营销盛举，其实也揭示了一个道理：只有养兵千日，才能上战场时有兵可用华为手机微信死机bug 。
重新定义了现代企业的通用电气董事长杰克·韦尔奇说，员工工资最高的时候，企业成本最低华为手机微信死机bug 。很多将人力成本上升归结于企业经营困难主要原因的企业管理者，看到这句话，脑子里只有两个字：胡扯。因为在这些管理者眼里，只有一五一十的会计成本，而没有考虑到人力资本。
当企业把人才当成是成本时华为手机微信死机bug ，就会控制工资和福利的投入，就会只看到短期回报和付出，接着就会看到员工怠工，各种用工风险和劳动纠纷；
而把人才当成资本的时候，才舍得对人才进行投资，把员工转化为股东，与人才一起共享收益，最终让人才给企业带来长期价值，企业和员工持续共赢华为手机微信死机bug 。
但凡优秀的企业，人才一定是资本，企业也一定舍得对人才进行投入华为手机微信死机bug 。阿里是这样，华为也是如此，只有员工手里拿的钱符合自己的价值了，他才会真心实意回报公司。
然而道理就是这么简单，做到却很难华为手机微信死机bug 。绝大多数的管理者都是在管理员工、索要绩效的时候，对员工大谈契约精神、奉献精神，而在给钱给股权的时候，画画饼谈谈情怀。
既要牛耕地华为手机微信死机bug ，又不让牛吃草，可能吗？
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